할리우드 파업, OTT와 AI가 불러온 변화

• 할리우드 파업의 배경, 63년만의 동맹

할리우드, 세계 영화의 중심지. 그러나 최근 5개월 동안 이 곳은 영화나 드라마의 제작보다는 파업의 소식으로 화제가 되었습니다. 특히 63년 만에 배우와 작가들이 손을 잡고 파업에 나선 것은 큰 이슈였습니다. 그동안 이루어지지 않던 이런 대규모 파업의 원인은 무엇일까요?

듄2, 아바타3 같은 대작 영화의 개봉이 연기되는 일은 흔치 않습니다. 그러나 이번 파업으로 인해 그런 대작의 개봉이 연기되기도 했습니다. 또한 SNL 같은 인기 TV 프로그램의 촬영 또한 중단되었습니다. 파업의 영향으로 OTT 구독료 인상이 예상되는 가운데, 소비자의 반응은 어떨지 주목됩니다.

파업의 원인 중 하나는 OTT 서비스와 관련이 있습니다. 넷플릭스 같은 OTT 서비스에선 지난 영화나 드라마도 스트리밍으로 제공되고 있습니다. 따라서 작품이 다시 상영될 때마다 배우나 제작진에게 지급되어야 할 재상영분배금이 제대로 지급되지 않는 문제가 있었습니다. 또한 생성형 인공지능(AI) 기술과 관련된 문제도 파업의 원인 중 하나였습니다.

• OTT와 재상영분배금, 배우와 제작진의 손실

OTT 서비스의 부상은 확실히 전세계 엔터테인먼트 산업의 판도를 바꾸었습니다. 넷플릭스, 왓챠, 티빙 같은 플랫폼은 수많은 사람에게 다양한 컨텐츠를 제공하며 대중문화의 중심으로 떠올랐습니다. 그러나 이런 서비스의 성장 뒤엔 숨겨진 이슈가 있었습니다.

전통적인 영화나 TV 방송에선 작품이 재방송되거나 해외로 수출될 때마다 배우와 제작진에겐 그에 따른 수익금이 지급되곤 했습니다. 이를 재상영분배금이라 부르며, 이는 콘텐츠의 지속적인 수익 창출의 한 부분으로 간주되었습니다. 그러나 OTT 서비스에선 이런 시스템이 적용되지 않았습니다. 이로 인해 작품이 OTT 플랫폼에서 수천, 수만 번 재생되어도 작품에 참여한 배우와 제작진은 추가 수익을 얻을 수 없게 된 것입니다.

이 문제는 특히 중소규모 제작사와 프리랜서로 일하는 배우, 스태프들에게 큰 타격을 주었습니다. 대형 제작사나 유명 배우는 자신의 영향력을 활용하여 더 나은 계약 조건을 협상할 수 있지만 중소 제작사나 덜 알려진 배우는 이런 혜택을 받기 어려웠습니다.

이와 같은 배경 속에서 할리우드 파업은 시작되었고 OTT 서비스와 재상영분배금 문제는 파업의 주요 원인 중 하나로 부각되었습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 OTT 기업과의 협상과 새로운 계약 체계의 도입이 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다.

• AI 기술의 위협, 작가와 배우의 우려

최근 몇 년 동안, 인공지능(AI) 기술의 발전은 놀라운 속도로 진행되었습니다. 특히 챗봇, 음성인식, 이미지 처리 등 다양한 분야에서 AI의 활용도가 높아지고 있습니다. 그러나 이런 기술 발전은 영화와 TV 산업에서도 파급효과를 가져왔습니다. 작가와 배우는 AI 기술의 발전이 자신들의 직업과 창작활동에 어떤 영향을 미칠지에 대해 우려를 표현하고 있습니다.

일부 제작사에선 AI 기술을 활용하여 대본을 작성하도록 요청하기도 합니다. 이런 방식은 제작 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 효율적인 작업을 가능하게 합니다. 그러나 작가들은 AI가 자신의 창작물을 학습하며 그것을 재구성하거나 변형할 수 있다는 점에서 걱정을 표현하고 있습니다. 또한 AI가 원작자의 의도나 감정을 완벽하게 반영할 수 없다는 비판도 있습니다.

한편, 배우들은 딥페이크 기술과 같은 AI 기술이 자신의 초상권을 침해할 수 있다고 우려하고 있습니다. AI 기술을 활용하여 배우의 모습을 정밀하게 복제하고 그것을 다양한 콘텐츠에 활용하는 경우가 늘어나고 있습니다. 이로 인해 진짜 배우의 필요성이 줄어들 수 있으며 그들의 수익과 권리도 침해될 수 있다는 지적입니다.

이런 상황에서 AI 기술의 발전과 적절한 활용 방안에 대한 논의가 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다. 기술의 발전은 필연적이지만 그것이 인간의 창작활동과 권리를 침해하지 않도록 하는 균형이 필요하다는 것이 업계의 공감대입니다.

• 미국 노동자의 반란, 파업의 바람은 어디서 불어왔나

요즘 미국에선 파업의 바람이 불고 있습니다. 할리우드는 물론, 여러 분야에서 노동자의 목소리가 커지고 있습니다. 자동차 제조사 빅3가 동시에 파업에 나서는 등, 미국 내 다양한 산업에서 파업이 일어나는 상황입니다. 그렇다면 이런 파업의 원인은 무엇일까요?

코로나19 이후, 미국의 노동 시장은 크게 변화하였습니다. 여러 기업에선 직원 수를 줄이거나 임금을 동결하는 등의 방법으로 위기를 극복하려고 하였습니다. 이로 인해 노동자의 생계와 권리가 침해되는 상황이 발생하였고 여기에 따른 노동자들의 불만이 높아졌습니다.

필자의 관점에서 보면, 이런 파업은 단순히 임금 문제만이 아닌 노동자의 권리와 존중에 관한 문제로 볼 수 있습니다. 현대 사회에서 노동자는 단순히 임금을 받는 대상이 아닌, 기업의 중요한 파트너로서의 역할을 해야 합니다. 따라서 노동자의 권리와 의견을 존중하고 그들과의 소통을 통해 문제를 해결하는 것이 중요하다고 생각합니다.

미래엔 기업과 노동자간의 관계가 더욱 강화되어야 한다는 것이 필자의 견해입니다. 노동자의 권리를 존중하고 그들의 의견을 경청하는 것이 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소라고 볼 수 있습니다.